Youth  

Generasi Milenial Sangat Cocok Kerja di Startup, Ini Alasannya

Ilustari by Freepik

Generasi milenial yang tumbuh besar di era modern membuat mereka lebih paham teknologi dibandingkan dengan generasi sebelumnya.
———

Hal ini kemudian mendorong banyaknya milenial yang berminat untuk bekerja di startup daripada di perusahaan konvensional. Startup yang identik dengan pemanfaatan teknologi dianggap cocok dengan karakter generasi milenial. Berikut 5 faktor yang menjadi alasan kenapa generasi milenial sangat cocok bekerja di startup!
———

Foto by Freepik

1. Jam Kerja Fleksibel

Jam kerja startup yang fleksibel nampaknya menjadi daya tarik bagi milenial. Mau mulai kerja jam 10, jam 2 siang, atau sore pun nggak masalah. Startup biasanya lebih mementingkan performa karyawan dibanding jam kerja. Mau jam berapa pun masuk kantor itu bebas, asalkan hasil pekerjaanmu bagus dan nggak melewati deadline.

 

Foto by Freepik

2. Pakaian Bebas 

Citramu di mata atasan nggak ditentukan oleh seberapa rapi pakaian yang kamu kenakan. Seperti yang sudah disebutkan, yang diutamakan di startup adalah kualitas kerja. Prinsip ini nampaknya cocok dengan generasi milenial yang cenderung ingin bebas bergaya di mana pun mereka mau.

Hal seperti ini, takkan kamu dapatkan di perusahaan korporasi di mana pegawainya wajib memakai pakaian formal dari ujung kepala sampai ujung kaki.

 

Foto by Freepik

3. Bebas Menuangkan Ide

Kamu bisa langsung menyampaikan ide atau masukan ke orang yang tepat. Startup memungkinkan kamu bekerja bersama orang-orang penting di perusahaan, dan biasanya mereka sangat terbuka untuk menerima ide-ide cemerlang.

Berbeda jika kamu kerja di perusahaan konvensional, saat seseorang mempunyai ide, ia harus meminta persetujuan atasan dan proses itu membutuhkan birokrasi yang berbelit-belit. Apalagi kalau posisimu adalah rekrutan baru, kamu mungkin nggak bakal didengar sama sekali.

 

Foto by Freepik

4. Kontribusi Langsung

Salah satu sisi positif dari millennial adalah mereka nggak terlalu mementingkan materi. Mereka nggak peduli dengan bonus dan komisi besar yang bisa didapatkan di perusahaan besar. Mereka lebih suka melihat kontribusi nyata mereka pada produk yang dihasilkan oleh startup tempat mereka bekerja. Hal inilah yang lebih memberikan kepuasan untuk para millenial.

 

Foto by Freepik

5. Lebih Mudah Direkrut

Banyak startup yang masih berkembang, dan nggak sedikit dari mereka bersedia menampung fresh graduate yang ingin memulai karier dari nol. Kemudahan ini jelas dimanfaatkan generasi milenial untuk membangun karier.

Syarat yang dibutuhkan untuk kerja ke startup nggak setinggi perusahaan besar. Bahkan, beberapa startup nggak memandang pendidikan dan usia asalkan kamu punya skill yang mereka butuhkan. Jadi, apakah kamu tertarik bekerja di startup?

Penulis : Onky Brades Yahya